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                机器人将成人类的就业杀手 我们该怎么办？

  1984 年，好莱坞经典电影《终结者》让人们感受到了来自机器人的威胁;今年 7 月份，日本一家名为Cyberdyne的公司推出了一个全新的人工智能领导机器人;日本羽田机场使用轮式机器人作为清洁工和搬运工。现如今，我们几乎感受不到机器人对人类的威胁，但是你的工作机会可能会被它们占用。工业革命之后，人工智能和机器人技术越来越接近我们生活的各个方面，比如健康、社交以及工作岗位。虽然机器人仍然需要人类的操作，但是跟之前相比，人们的工作岗位将会越来越少，也就是说，机器人变成了人类的就业杀手。那么，我们应该如何为将来的工作做好准备呢?

　　科幻梦魇还是现实生活中的威胁?

　　近日，一项有关未来工作的调查结果显示，有 48% 的人认为机器人和人工智能将会取代蓝领和白领，比如职业司机。到了 2020 年，通用、奔驰、奥迪、宝马、雷诺、特斯拉和谷歌等厂商都将推出自动驾驶汽车，到时候，司机将会面临失业的危机。

　　白领的工作曾经被认为是人类的专属领域，但是现在，这一点也可能会终被粉碎。调查显示，律师、秘书和打字员等职位也将面临来自人工智能的威胁。需要注意的是，这些岗位并非只是重复一样的工作，人工智能会在完成这些事情的时候进行学习，而这也是不少人认为人工智能可能会威胁人类的重要原因。

　　2013 年，牛津大学的一项研究表明，计算机、自动化和人工智能一直在进步，在未来的 20 年内，将会有高达 47% 的美国就业岗位被机器人占用，当然，数控车床，低端劳动力岗位占了大多数。

　　我们应该怎么办?

　　既然机器人有可能会成为我们的就业杀手，那我们是应该恐慌，深圳数控车床，还是让机器人顺其自然地代替我们去工作呢?虽然工作是完成了，但是工作的本质发生了变化，我们和机器人大的区别在于我们需要吃饭而机器人不需要，如果没有工作，佛山数控车床，我们的经济来源将会断掉。

　　因此，明智的选择就是从现在开始采取措施，以备将来就业有保障，惠州数控车床，降低机器人的就业威胁。但是我们具体应该怎么做呢?事实上，当机器人能够重复的机械动作远远超过人类的时候，我们就只能发挥人类特有的创造力了。

　　开发创造力以及鼓励独立思考有助于我们在短期内降低就业损失，但是从长远来看，先进的机器人将会具备一些独特的“人类”功能，甚至比我们做得更好，也就是说，人类似乎还没找到更佳的解决方案。

岗位结构变化对职业能力提出新要求

　　在“中国制造2025”背景下，企业的发展趋势、岗位及人才需求的变化对高职教育正在发生冲击，人才培养的标准与市场岗位对接正悄然发生变化。

　　“中国制造2025”中，企业“熟练工种”将减少，人将更多地从事产品及工艺优化、生产系统管理等工作，需要有较强的分析问题、解决问题的能力，企业

“能动工种”将增加。应对“中国制造2025”这一发展机遇，高职院校应重新审视制造类专业定位，提升师资队伍水平，努力缩小教学内容与企业需求之间的差

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