CNC数控行业用工也不足，也找不到劳动力—五金行业进入“后用工荒”时代？
用工荒后遗症“之劳动力成本上升
一、 回首年初的“用工荒”，大多数企业都心有余悸。时间进入2010年，经济迅速回暖，很多企业却出现了“手握订单，无人生产”的尴尬局面。当时曾有报道称珠三角地区的农民工劳动力缺口达到了200万。如此巨大的用工缺口必然会对包括五金业在内的劳动密集型产业产生重大影响。
据了解，中国有9亿农民，比世界上大多数国家的人口都多，在劳动力总量上并没有出现短缺的迹象。但是随着经济和社会的发展，劳动力市场正在进行一次结构性调整。“用工荒”问题的实质是工人的工资太低，待遇太差，相关权益得不到保障。在农民工务工比较集中的广东东莞，大部分企业给予农民工的工资都是东莞市规定的低工资——770元。就算是工人加满班，每月也只能拿到1200元左右。显然这样的工资水平在劳动力市场上并没有什么竞争力。为了能够招到足够的工人，五金企业所能做的首先就是提高工资标准，这直接导致了劳动力成本的上升。有一部分企业直接把工人的基本工资从700多上调到了1000，甚至1200。这不可避免的导致了企业用人成本的增加。
“我国的五金企业大多规模不大，创新及盈利能力较差，以往一直依靠廉价的劳动力，在出口加工业务中赚取一些微薄的利润。在中国出口加工型五金企业中，主要利润就是来自国内外的劳动力差价。”中国国际五金展(CIHS’10)组委会专家表示，“但是劳动力成本的上升，直接压缩了本来就不多的利润空间，再加上原材料价格是上涨和汇率变动的影响，部分五金企业将因此面临困难。”
“既然已经提高了工人的工资，目前要做的就是更加合理的利用现有的劳动力，保证企业一直处于‘满负荷’运转，这就要求企业拥有源源不断的订单。而参加五金专业展会则是拿到订单的好机会。”该专家继续说，“中国国际五金展(CIHS’10)是全球第二大五金展，迄今已有十年历史。2009年的中国国际五金展(CIHS’09)共接待专业观众38,925人，其中海外买家3000余人，包括了众多海外顶级专业采购商。丰富的专业买家资源能够为广大五金企业提供更多获取外贸订单的机会，以抵消人力资源成本的上涨。”
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二、 “用工荒后遗症”之订单外流人力资源成本的上涨，不但压缩了我国五金企业的利润空间，甚至导致了很多加工订单的外流。面对严重的“用工荒”，部分企业“忍痛割爱”，选择了“外包倒单”——将无力生产的订单外包给内地拥有更多廉价劳动力资源的企业，只赚取一小部分转手的差价收入。
更直接的损失还是来自海外的订单外流。传统上，国内五金企业参与国际竞争，较低的劳动力成本是“杀手锏”。但是现在，失掉了这个“杀手锏”，直接导致了参与海外订单争夺的竞争力下降。
“现在已经有部分订单流向了人力成本更低的越南等其他东南亚国家。在这种情况下，我们的企业首先就是要进一步拓展获得订单的渠道，增加竞争力;另外就是加速产业升级，使自己有能力生产更加高端的产品，摆脱人力资源成本的限制。”中国国际五金展(CIHS’10)组委会的专家表示。
“在中国国际五金展(CIHS)上，3000余名海外买家将为我国五金企业提供更多获取订单的机会，而78.7%的参会买家都来自企业管理、决策层。他们参观展会的主要目的就包括直接采购产品，以及寻找OEM和Jv伙伴。”该专家继续说，“另外，在展会期间，主办方还将开辟‘新品展示区’，为广大参展商免费提供一个新产品、新技术的展示平台，以争取拓展更加高端的产品市场，挽回订单外流的损失。”
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珠三角地区出现的“用工荒”让不少越南人想方设法进入中国工厂打工。而近来越南北部遭遇持续干旱，更是让许多本来可以在家务农的越南农民偷越中越边境，涌入中国内地寻找“中国打工梦”。
越南劳工在中国一些地方颇受欢迎，目前在中国，每月800元人民币的工资基本上请不到工人，而请越南劳工则只需要500到600元人民币。因为在旱灾严重的越南北部，当地工人基本上一个月多只能挣到450元人民币。
越南非法劳工大量进入中国，涌入珠三角等发达地区的工厂，在非法劳动力市场还逐渐形成了形成了物色人选、组织入境、联系工厂和接送带路等“一条龙服务”。
但是，中国国际五金展(CIHS’10)组委会的专家提示广大五金企业：雇佣非法移民是违法行为。一旦被相关部门查处，相关工人将被遣返回国，企业则很有可能被处以罚款，终落得个“人财两空”。
凯恩利 本地工人多，外来工人也有......
